CBC新闻网得到的资料显示，加拿大税务局（CRA）在过去4年来共有1,000多名雇员接受纪律处分，其中2014年4月到2016年3月有521宗个案，2016年4月到今年3月则有550宗，几乎平均每个工作日就有一宗。

按照CRA的说法，所有案例中，员工被停职，甚至遭解雇的最主要原因是他们未能保护税局，以及纳税人的信息和资料。这类个案共有222宗，占到行为不当个案的40％左右。

第二位的原因则是雇员未能维护CRA的名声。根据该机构的诚信和专业行为准则，这可以包括任何事情，从利益冲突，因歪曲事实而犯罪，到对纳税人大喊大叫等等。在2016至2018年间，类似个案共有139宗，占到行为不当类别的25%左右。

其中81宗个案与工作场所有关，包括从骚扰，歧视，到在工作场所嗑药以及在限制区域吸烟等，占了行为不当类别的14.7%。

此外，有58宗与未能保护或管理好公共资金有关，包括管理不善，欺诈及贿赂等行为；还有50宗则与未能保护好CRA的资产与财产有关：

CRA表示，对雇员行为不当的纪律处分相当严厉：

*4年中，有301名雇员被停职至少20天，严重者更被开除，共占28%的比例；

*255名雇员或23.8%的违规者被要求写书面检讨或被停职10天；

*218名雇员或20.3%的违规者被要求口头检讨直到停职5天；

*221名雇员或20.6%则被停职5至30天：

CRA发言人Etienne Biram表示，尽管4年内有1,071名雇员被发现有行为不当的问题，但仍然只占全部44,000名雇员很小一部分。近年来CRA加强了监测和侦探技术，以便及时发现雇员行为不当的问题。

代表25,000名成员的税务雇员工会（Union of Taxation Employees）主席Marc Brière则表示，近年来CRA确实加强了对雇员不当行为的管理。一旦发现雇员有未经授权获取内部信息的问题，轻则停职，重则失去工作，甚至遭RCMP调查，有入监坐牢的风险。

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